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职称评定中,什么是人事代理?

来源:湖北职称评审 发布时间:2021-12-19 22:11 阅读:

在职称评定中,什么是人事代理机构?

职称评定、人事代理服务是指人事档案管理经政府代理机构(各类人力资源服务机构)批准,按照国家有关人事和劳动政策法规的要求,委托单位或个人为各种所有制经济特别是公共经济单位和各类人才提供代理服务。

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,传统的人事管理模式越来越不能适应新形势的要求,单位已经成为独立的用人单位,逐渐将原有的社会责任从单位中分离出来,社会化管理已成为一种必然趋势。

公共机构:

1、减轻机组的负担。委托代理单位有很大一部分日常管理工作由代理机构承担,单位可以把更多的精力投入到人员规划和管理、绩效考核等方面。

2、实行就业自主权。单位需要的人才可以通过人才市场自主选择,减少了人际关系上的麻烦,更有利于管理。

3.优化人才结构。实行人事代理后,畅通人员准入渠道,完善用人机制。管理者可以正确运用优胜劣汰的原则,提高人员素质,优化人才结构。

4、稳定人才队伍。单位集体处理的人员代理,使人才具有整体性、归属感,容易激发员工热爱和敬业的工作热情和潜力。

5. 促进观念转变。人事代理的实施促进了“单位人”向“社会人”的转变,增强了员工的责任感和竞争意识。

人才:

1. 为人才解忧。实行人事代理后,无论各类人才在本单位从事或自谋职业,只要履行约定义务,就能享受国家规定的人事待遇。

2、促进人才流动。人事代理打破了限制人才流动的身份边界、地域边界和户籍边界,更有利于人才的理性、独立流动。

3.毕业生可以选择自己的职业。大中专毕业生可以根据自己的专长、志向和兴趣选择更适合自己发展的岗位。

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